Herramienta · Laboral
¿Cuántas horas semanales rigen hoy?
La Ley 21.561 reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales de forma gradual, hasta 2028. Es orientación general, no asesoría legal.
Tramo vigente hoy
42 horas semanales
El próximo cambio es el 26-04-2028: bajará a 40 horas (faltan 588 días).
Cronograma completo
- 45 horas semanales — desde el 26-04-2023
- 44 horas semanales — desde el 26-04-2024
- 42 horas semanales — desde el 26-04-2026 (vigente hoy)
- 40 horas semanales — desde el 26-04-2028
Por qué el texto de la ley ya dice “40 horas”
El texto consolidado del Código del Trabajo que publica LeyChile muestra la versión final de la reforma — pero la fecha real en que cada tramo empieza a regir está en una norma aparte, el artículo primero transitorio de la Ley 21.561. Si solo lees el artículo principal, puedes creer que ya rigen 40 horas cuando en realidad todavía no.
La ley garantiza, eso sí, que su aplicación no puede significar una disminución de tus remuneraciones en ningún caso.
Otros cambios de la misma ley
Desde el 26-04-2024 ya rigen, sin relación con el tramo de horas: banda horaria protegida para madres y padres de hijos de hasta 12 años, compensación de horas extra con días de feriado, registro electrónico de asistencia, y 2 días al mes de libre disposición para distribuir tu jornada.
Junto con el tramo final de 40 horas, el 26-04-2028 llegan además: nuevas reglas de jornada excepcional, la distribución semanal mínima baja de 5 a 4 días, y el tiempo de colación baja de 8 horas a 6 horas 40 minutos.
Preguntas frecuentes
¿Ya rigen las 40 horas semanales en Chile?
No todavía. La Ley 21.561 reduce la jornada de forma gradual: hoy rigen 42 horas semanales. Las 40 horas recién entran en vigencia el 26 de abril de 2028.
¿Por qué el Código del Trabajo ya dice "40 horas" si no rige aún?
Porque el texto consolidado que publica LeyChile muestra la versión FINAL de la reforma. La fecha real de aplicación de cada tramo está en una norma aparte (el artículo primero transitorio de la Ley 21.561), no en el artículo mismo.
¿Puede bajarme el sueldo mi empleador por reducir la jornada?
No. La ley establece expresamente que su aplicación no puede significar, en ninguna circunstancia, una disminución de las remuneraciones.
¿La ley trajo el derecho a desconexión?
No. El derecho a desconexión (12 horas continuas sin comunicaciones laborales) es de la Ley 21.220, de 2020, y aplica a teletrabajadores con horario libre o excluidos de jornada — es un derecho distinto, ya vigente desde antes de la Ley 21.561.
¿Qué otros cambios trajo esta ley, además de las horas?
Desde 2024 ya rigen la banda horaria protegida para padres/madres de hijos de hasta 12 años, la compensación de horas extra con días de feriado, el registro electrónico de asistencia y 2 días al mes de libre disposición. Junto con las 40 horas en 2028 llegan además cambios a la jornada excepcional, la distribución semanal mínima y el tiempo de colación.
Fuentes oficiales
- Ley 21.561, artículo primero transitorio (cronograma) · BCN/LeyChile.
- Ley 21.220, art. 152 quáter J del Código del Trabajo (derecho a desconexión) · BCN/LeyChile.
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