Finiquito · despido · Ley Karin

Laboral

Si tu trabajo terminó, tienes derechos y plazos que conviene conocer antes de firmar nada. Empieza por calcular lo que te corresponde, con herramientas gratuitas y fuentes oficiales.

Herramientas y guías

Calculadora de finiquitoEstima tu indemnización por años de servicio, el mes de aviso y el feriado proporcional, con el método oficial de la DT.Abrir Qué es el finiquitoQué debe incluir, cuándo tienen que pagártelo y cómo se ratifica, para revisarlo antes de firmar.Abrir ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi despido?Estima la fecha límite para reclamar un despido injustificado (60 días hábiles, art. 168 del Código del Trabajo) y el tope absoluto de 90.Abrir Cronograma de tu denuncia Ley KarinEstima las fechas de cada etapa de una denuncia por acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo: resguardo, investigación, pronunciamiento y sanciones.Abrir Calculadora de recargo por despido injustificadoEstima cuánto más podrías recibir si reclamas tu despido y un tribunal lo declara injustificado, indebido o improcedente (30/50/80/100% sobre tu indemnización).Abrir ¿Cuántas horas semanales rigen hoy?La Ley 21.561 reduce la jornada de 45 a 40 horas de forma gradual hasta 2028. Consulta qué tramo rige hoy.Abrir

Cuando termina un trabajo en Chile

El fin de un contrato no es solo firmar un papel. Según la causal de término tienes derecho a distintas indemnizaciones, y el finiquito reúne todo lo que el empleador te debe: indemnización por años de servicio, mes de aviso y feriado proporcional.

Antes de firmar, conviene estimar el monto y revisar que esté completo. Según el art. 177 del Código del Trabajo, el finiquito debe ser otorgado y su pago puesto a tu disposición dentro de 10 días hábiles contados desde la separación; y el que no esté firmado ante el sindicato ni ratificado ante un ministro de fe (por ejemplo, inspector del trabajo o notario) no podrá ser invocado por el empleador.

Y si crees que el despido fue injustificado, en general tienes 60 días hábiles desde la separación para recurrir al tribunal (art. 168). Ese plazo se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo, pero en ningún caso puede recurrirse al tribunal pasados 90 días hábiles desde la separación. Texto del Código del Trabajo verificado el 11/10/2026 en la Biblioteca del Congreso Nacional. Todas nuestras herramientas son gratuitas, citan la norma con su fecha y son orientación general, no asesoría legal.